Der Fuhrpark-Blog

Wann besteht ein Anspruch auf Elternzeit?

Grundsätzlich sind bis zu drei Jahre Elternzeit möglich. Diese können in verschiedenen Abschnitten in Anspruch genommen werden. Eines der Abschnitte muss dabei vor dem 3. Geburtstag des Kindes genutzt werden, bis zu 24 Monate nach dem 3. Geburtstag des Kindes beansprucht werden.

Anspruch auf Elternzeit haben alle Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen:

• unabhängig der Art Ihres Arbeitsverhältnisses
• die ihren Haushalt mit ihrem sorgerechtpflichtigen Kind teilen
• Die das Kind selbst erziehen und betreuen
• Die während der Elternzeit nicht arbeiten oder höchstens eine Teilzeitbeschäftigung von 30h/Woche ausüben

Personen, die Elternzeit beanspruchen können sind:

• Die leiblichen Eltern des Kindes
• für die leiblichen Kinder des Ehepartners
• Pflegeeltern, bei Vollzeitpflege
• Adoptiveltern
• In Ausnahmefällen von Großeltern, wenn die leiblichen Eltern beide keine Elternzeit in Anspruch nehmen und sich noch teilweise in der Ausbildung befinden
• In seltenen Fällen für Geschwister, Geschwisterkinder, Enkel oder Urenkel. Dies bezieht sich ausschließlich auf schwerwiegende Fälle, wie schwerer Krankheit, Behinderungen oder Tod der leiblichen oder adoptierenden Eltern

Keinen Anspruch auf Elternzeit haben diejenigen, die in keinem Arbeitsverhältnis stehen, wie beispielsweise Schüler und Studenten oder Arbeitslose. Auch ehrenamtliche Arbeiter, Teilnehmer eines FSJs, FÖJs und BFDs haben keinen Anspruch auf Elternzeit. Zudem haben auch selbstständig Beschäftigte, Gesellschafter und Geschäftsführer keinen Anspruch auf Elternzeit, da diese keinen Arbeitgeber haben, welcher Ihnen eine Ruhezeit genehmigen könnte.

Elternzeit planen: Was muss ich beachten?

Im Rahmen der Elternzeit gibt es entsprechende Fristen, die es zu beachten gilt.
Die Elternzeit muss generell spätestens 7 Wochen vor Beginn beim Arbeitgeber angemeldet werden. Wichtig ist hierbei, dass es sich um eine Anmeldung in schriftlicher Form handelt. Für Geburten, die vor dem 01. Mai 2025 stattgefunden haben, muss dies per Brief inkl. Unterschrift erfolgen. Für Geburten nach dem 01. Mai 2025 ist eine E-Mail ausreichend.
Mütter können Ihre Elternzeit direkt an Ihrer Mutterschutzfrist anschließen. Diese endet 8 Wochen nach der Geburt und kann nahtlos in die Elternzeit übergehen. Im Gegensatz zum Vater hat die Mutter somit nochmals eine verlängerte Frist zur fristgerechte Beantragung der Elternzeit. Der Vater sollte hingegen darauf achten, die Elternzeit fristgerecht vor der Geburt des Kindes zu beantragen, falls diese zum Tag der Geburt beansprucht werden möchte.

Da es möglich ist seine Elternzeit in verschiedene Abschnitte einzuteilen, entstehen hierbei auch unterschiedliche Anmeldefristen. Sollte ein Teil der Elternzeit zwischen dem 3. Lebensjahr und dem 8. Lebensjahr des Kindes in Anspruch genommen werden, dann muss diese spätestens 13 Wochen vor Beginn der Elternzeit angemeldet werden.

Der Kündigungsschutz für die Elternzeit tritt eine Woche vor der Anmeldefrist dieser ein und gilt während der gesamten Elternzeit weiterhin. Kündigungen von Seiten des Arbeitgebers dürfen ausschließlich mit behördlicher Genehmigung erfolgen. Hierbei muss von Seiten des Arbeitnehmers eine Frist von mindestens drei Monaten eingehalten werden.

Für mehr Informationen, lesen Sie alle gesetzlichen Regelungen im BEEG.

Elternzeit und Arbeitszeiterfassung

Mit der digitalen Arbeitszeiterfassung von FLEETIZE ist die Teilzeitarbeit in Elternzeit leicht gemacht. Wir bieten Ihnen eine flexible Arbeitszeiterfassung von überall! Ob Sie im Homeoffice, im Büro oder im Außendienst arbeiten, FLEETIZE ermöglicht Ihnen Ihre Arbeitszeiten so zu erfassen, wie es am besten für Sie ist.

Auch die Rückkehr zum Arbeitsplatz wird durch FLEETIZE vereinfacht. Eine schnelle und ordentliche Übersicht über Ihre Urlaubstage, den Dienstplan, Abwesenheiten und vieles mehr ist in unserer Arbeitszeiterfassung inklusive.
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Aktuelle Umsetzung in der Praxis

Seit September 2022 ist es bestätigt! Unternehmen stehen ab jetzt tatsächlich in der gesetzlichen Verantwortung die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Trotz Verpflichtung reflektiert die Realität jedoch ein anderes Bild - aktuell kommen viele Unternehmen in Deutschland dieser Anforderung noch nicht nach. Laut einer aktuellen Umfrage mit 3000 Beteiligten von MeineStadt.de können 17,8 Prozent der befragten Fachkräfte ihre Arbeitszeit noch nicht erfassen. Vollzeitangestellte liegen bei 16,3 Prozent, Teilzeitkräfte haben einen noch höheren Anteil von 21,8 Prozent.

Zusätzlich lässt sich aus den Daten ein deutlicher Unterschied je nach Unternehmensgröße herausfiltern. Haben Firmen weniger als 50 Mitarbeiter, liegt der Durchschnitt der Mitarbeiter, die ihre Arbeitszeit nicht erfassen können, bei hohen 28,1 Prozent. Diese Zahl bei großen Unternehmen mit über 500 Angestellten bei 13 Prozent.

Hieraus lässt sich erkennen, dass die Einhaltung rechtlicher Vorgaben umso geringer ausfällt, je kleiner ein Unternehmen ist.

Problematiken in der Arbeitszeiterfassung

Wieso die Gesetzlage aktuell noch eher schleppend durchgesetzt wird, liegt unter anderem an der aktuellen Umsetzung. Derzeit gibt es kaum Konkretisierungen, wie genau die Pflicht realisiert werden muss. Von der Politik wurde das Problem bereits erkannt und an Nachbesserungen wird aktiv gearbeitet, Resultate lassen jedoch auf sich warten. Dabei gibt es genügend Möglichkeiten zur Erfassung. Die beliebteste ist laut Umfrage mit 54,6 Prozent die elektronische Erfassung. Hierbei werden Tracking-Tools oder digitale Stempeluhren eingesetzt. Aber auch die etwas in die Jahre gekommenen manuellen Methoden werden weiterhin, wenn auch seltener, genutzt. Dazu zählen Papier-Systeme oder Excel-Tabellen, die aktuell von immer noch 27,6 Prozent der Angestellten verwendet werden.

Zusätzlich werden die unterschiedlichen Prioritäten und Bedürfnisse von Unternehmen deutlich. Experten äußern stark abweichende Meinungen: Einige halten die derzeitigen Regelungen für zu streng, während andere daran festhalten, dass diese noch nicht weit genug gehen.

Oft stehen folgende Themen im Mittelpunkt der Diskussion:

• Bürokratische Belastung für Arbeitgeber
• Erhalt der Vertrauensarbeitszeit
• Höchstarbeitszeiten
• Machbarkeit
• Genauigkeit und Sicherheit einer potenziellen Umsetzung in der Praxis

Was passiert, wenn gegen die Regelungen verstoßen werden?

Wird gegen § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG verstoßen, ist die Strafe nicht immer mit einem unmittelbaren Bußgeld verknüpft. Sollte jedoch die Arbeitsschutzbehörde eine Anordnung erlassen, zum Beispiel zur Arbeitszeiterfassung, und der Arbeitgeber auch gegen diese verstößt, wird hiermit im Regelfall eine Ordnungswidrigkeit begangen. Für diese kann mit einem Bußgeld, je nach Schwere des Verstoßes, von bis zu 30.000 EUR geahndet werden. Wird vom Arbeitgeber zeitgleich auch gegen Vorschriften des ArbZG verstoßen, besonders mit Blick auf die Arbeitszeit, wird auch hier eine Ordnungswidrigkeit begangen.

Folgende Verstöße können geahndet werden:

• Beschäftigung übersteigt die zulässige Arbeitszeit.
• Vorgeschriebene Pausen werden nicht oder unzureichend gewährt.
• Die Mindestruhzeit wird nicht eingehalten / Kein Ausgleich bei verkürzter Ruhezeit.
• Beschäftigung eines Mitarbeiters an Sonn- oder Feiertagen entgegen den Vorschriften.
• Keine Garantie für mindestens 15 beschäftigungsfreie Sonntage im Jahr.
• Fehlende Aushänge von Gesetzen, Tarifverträgen oder Betriebsvereinbarungen.
• Missachtung von Anordnungen der Aufsichtsbehörde.
• Verweigerung des Zutritts zum Betrieb gegenüber der Aufsichtsbehörde.

Auch hier hängt die Höhe des Bußgeldes von der Schwere des Verstoßes sowie den Umständen ab. Zusätzlich ist wichtig zu beachten, dass Bußgelder häufig pro betroffenen Arbeitnehmer verhängt werden.

Die Zeiterfassung von FLEETIZE:

Um die Dokumentationspflichten der Arbeitszeiterfassung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu erleichtern, wurde FLEETIZE-Zeit entwickelt. Dank digitaler Erfassung wird das Einhalten der gesetzlichen Vorgaben und Richtlinien bezüglich Arbeitszeiten, Pausen und Überstunden zum Kinderspiel. Auch die Urlaubsplanung wird revolutioniert: Dank Echtzeitdaten können Sie sofort planen, falls ein Mitarbeiter ausfällt. Das Einstempeln per Klick auf dem Smartphone oder am Desktop ermöglicht die Erfassung jederzeit und überall. FLEETIZE-Zeit eignet sich für Unternehmen jeder Größe, egal ob klein oder groß.

Mehr Informationen zur FLEETIZE Arbeitszeiterfassung finden Sie hier:     FLEETIZE Zeit

Fazit:

Durch die neuen Gesetzgebungen stehen Unternehmen nun in der Verpflichtung, die Arbeitszeiten ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Trotz klarer gesetzlicher Vorgaben, die seit dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts im September 2022 umzusetzen sind, zeigt die Befragung, dass viele Unternehmen den Anforderungen noch nicht ausreichend nachkommen. Insbesondere kleinere Unternehmen haben Schwierigkeiten bei der Einführung von Erfassungssystemen. Die Gründe hierfür sind vielfältig. Unter Anderem fehlt es von politischer Seite an konkreten Richtlinien wie die neue Regelung genau umgesetzt werden soll, zum anderen gibt es unterschiedliche Meinungen zur Praktikabilität und dem dabei entstehenden bürokratischen Aufwand. Um für die neuen Regulierungen bestens gewappnet zu sein, empfiehlt es sich, ein digitales System wie FLEETIZE-Zeit zu implementieren. Somit wird die Einhaltung der Anforderungen drastisch vereinfacht, und gleichzeitig wird bürokratischer Stress reduziert.

Warum müssen Kurzarbeiter eine Steuererklärung abgeben?

Wer im Jahr mehr als 410 Euro Kurzarbeitergeld erhalten hat, ist verpflichtet eine Steuererklärung einzureichen. Eigentlich ist das Kurzarbeitergeld steuerfrei, beeinflusst jedoch den Steuersatz, welcher auf das restliche Einkommen angewendet wird. Diese Regulierung nennt man Progressionsvorbehalt. In der Praxis bedeutet das, dass Arbeitnehmer, die Kurzarbeitergeld erhalten haben, möglicherweise zu wenig Steuern gezahlt haben, da der höhere Steuersatz nicht beim monatlichen Lohnsteuerabzug berücksichtigt wurde.

Was passiert, wenn man keine Steuererklärung abgibt?

Hat man zu wenig Steuern gezahlt, weil der höhere Steuersatz aufgrund des Progressionsvorbehalts nicht beachtet wurde, kann das Finanzamt eine Nachzahlung einfordern. Bleibt die Aufforderung unbeantwortet folgen Mahnungen. Sollte auch selbst hierauf keine Antwort erfolgen, kann das Finanzamt einen Schätzungsbescheid erstellen, basierend auf den verfügbaren Daten des Arbeitnehmers ohne Berücksichtigung eventueller absetzbarer Kosten. Werden nun weiterhin die Aufforderungen / Mahnungen des Finanzamts ignoriert, sind zusätzliche Strafmaßnahmen möglich, welche die finanzielle Belastung noch weiter erhöhen.

Achtung: Durch Verzögerungen sind bei vielen Betroffenen monatliche Verspätungszuschläge entstanden. Diese belaufen sich meisten auf mindestens 25 Euro pro Monat.

Beispiel: Wenn jemand beispielsweise seine Steuererklärung für das Jahr 2020 bis zum 2. November 2021 hätte einreichen müssen, sie aber erst im April 2024 einreicht, fällt ein Verspätungszuschlag für 29 Monate an, wobei jeder Monat mit 25 Euro berechnet wird. Das ergibt insgesamt einen Betrag von 725 Euro.

Wie sollten Betroffene reagieren?

Um weitere Kosten zu vermeiden, ist proaktives handeln ausschlaggebend.
Als ersten Schritt sollte nach dem Erhalt der Aufforderung geprüft werden, ob tatsächlich eine Abgabepflicht vorhanden war. Trifft dies zu, sollte die Steuererklärung schnellstmöglich nachgereicht werden um weiter Belastungen ausgelöst durch Verspätungszuschläge zu verhindern.
Wichtig: Ignorieren Sie niemals die Aufforderungen des Finanzamts, da dies zeitnah zu weiteren Mahnungen und schließlich auch zu einem Schätzungsbescheid führen kann, der die finanzielle Belastung noch weiter erschweren kann.

Abgabe versäumt

Sollten Sie die Abgabe über einen längeren Zeitraum versäumt haben und somit mit mehreren Monaten an Verspätungszuschlägen im Verzug stehen, ist es ratsam sich schnellstmöglich mit dem Finanzamt in Verbindung zu setzen. In einigen Fällen kann hier der Zuschlag angepasst oder sogar erlassen werden. Besonders wenn finanzielle Schwierigkeiten nachzuweisen sind oder die betroffene Person bisher noch nicht steuerlich erfasst ist, stehen die Erfolgschancen gut. Um auf der sicheren Seite zu stehen, empfiehlt es sich den gesamten Kontakt schriftlich zu dokumentieren und alle getroffenen Vereinbarungen festzuhalten. Allgemein gilt: Durch aktive Bereitschaft zur Klärung der Situation können die Chancen auf eine günstige Lösung gesteigert werden.


Tipp: Sollte noch keine offizielle Einforderung im Briefkasten liegen, empfiehlt es sich mit der Abgabe zu warten, falls bisher noch keine Steuererklärung eingereicht wurde. Wenn die Erklärung selbstständig eingereicht wird, bevor das Finanzamt eine Aufforderung versendet, könnte der Versäumniszeitraum bereits ab dem ursprünglichen Abgabetermin angerechnet werden, wie zum Beispiel für das Steuerjahr 2020 ab dem 2. November 2021.

Fazit

Personen, die während der Corona-Pandemie Kurzarbeitergeld bezogen haben, sind in der Regel zur Abgabe einer Steuererklärung verpflichtet, sofern diese mehr als 410 Euro an Auszahlungen im Jahr erhalten haben. Obwohl das Kurzarbeitergeldes an sich steuerfrei ist, beeinflusst es den Steuersatz auf das restliche Einkommen durch den sogenannten Progressionsvorbehalt. Wird die Steuererklärung nicht abgegeben, werden hohe Nachzahlungen und Verspätungszuschläge riskiert. Ein proaktives Handeln ist daher entscheidend. Betroffene sollten schnellstmöglich nach Aufforderung durch das Finanzamt prüfen, ob eine Abgabepflicht besteht, und die Steuererklärung fristgerecht einreichen, um zusätzliche Kosten zu vermeiden. Bei finanziellen Schwierigkeiten kann eine Kontaktaufnahme mit dem Finanzamt hilfreich sein, um Zuschläge anzupassen oder erlassen zu lassen.

Forderung der Kinderärzte

Kinderärzte sind mit vielen Herausforderung konfrontiert. Stress und vermeidbar hoher Aufwand verursacht durch das Bescheinigen von harmlosen Krankheiten gehört dazu. Michael Hubmann, Präsident des Berufsverbandes der Kinder- und Jugendärzte (BVKJ), spricht hier von einem „unnötigen Einsatz von pädiatrischen Ressourcen“. Hubmann betont, dass Eltern milde Erkrankungen ihrer Kinder eigenverantwortlich behandeln können. Zusätzlich wird von Ärzten verlangt einzuschätzen, ob ein Elternteil Zuhause bleiben sollte um sich um das kranke Kind zu kümmern.
Jedoch ist die individuelle Betreuungssituation auch den Ärzten nicht bekannt was ein sinnvolles Urteil fast unmöglich macht. Selbst bei Kleinigkeiten entsteht so durch die erschwerte Bürokratie besonders viel unnötiger Aufwand.

Um die Arztpraxen zu entlasten und unnötigen Stress für Familien zu reduzieren, fordern nun Kinder- und Jugendärzte in Deutschland eine Abschaffung der Krankschreibungen für Kinder bei leichten Erkrankungen.

Unnötige Bürokratie

Eine Entbürokratisierung des Krankschreibungsverfahren für Kinder wäre laut Experten nicht das einzige Verbesserungspotential im Gesundheitswesen. Unnötige Bürokratie ist auch in anderen Teilen des Systems verankert. Als Beispiel nennt Hubmann Atteste, die notwendig sind, um Kinder bei kleineren gesundheitlichen Leiden wieder zurück in die Kita oder die Schule zu bringen.

Ein Beispiel:
Ein harmloser Mückenstich am Arm wird oft als Hautausschlag als Symptom einer ansteckenden Infektionskrankheit fehlinterpretiert. Daraus resultiert, dass ein Elternteil das Kind von der Tagesstätte abholen und zum Arzt bringen muss.

Aktuelle Regelungen

Erwachsene haben bereits die Möglichkeit, eine Frist von zwei Tagen zu nutzen, um abzuwarten ob sich Erkältungssymptome wie Husten oder Halsschmerzen ohne ärztliches Eingreifen bessern. Erst nach Ablauf dieser Frist, muss dem Arbeitgeber eine Krankschreibung vorgelegt werden. Im Kontrast hierzu müssen Eltern, bei Erkrankung des Kindes, schon ab dem ersten Tag an eine ärztliche Bescheinigung einholen. Notwendig ist dies, damit der Anspruch auf die finanzielle Unterstützung durch die Krankenkasse erhalten bleibt. Diese deckt den Großteil des wegen der Betreuung des kranken Kindes entgangenen Gehalts – üblicherweise beträgt dies bis zu 90 Prozent des Nettoeinkommens.

Keine Krankmeldung bei leichten Symptomen

Eine Entlastung der Arztpraxen durch die Anpassung der Regelungen zur Krankschreibung von Kindern trifft nicht nur bei Eltern auf breite Zustimmung, auch eine Vielzahl an Experten verfechten die Reform. Gehen weniger Eltern aufgrund von Kleinigkeiten in die Praxis, können Ärzte Ihren Fokus auf wichtigere Themen legen. Aber auch die Eltern profitieren, da diese nicht gezwungen sind während der Arbeitszeit mit Ihrem Kind in die Praxis zu gehen und alternative Lösung in der Betreuung einsetzen können. Außerdem hängt jeder Gang zum Arzt mit einer unnötigen Ansteckungsgefahr zusammen. Sowohl für das Kind als auch für die Eltern und die anderen Patienten im Wartezimmer. „Wenn nicht mehr jeder kleine Schnupfen ab dem ersten Tag ärztlich attestiert werden muss, entlastet das überfüllte Kinderarztpraxen und gestresste Eltern enorm“, erklärte DGB-Vorstandsmitglied Anja Piel. Nun liegt es in der Politik, um durch konkrete Maßnahmen eine sinnvolle Entbürokratisierung weiter voranzutreiben und damit das Wohl von Kindern, Eltern aber auch der Ärzte gleichermaßen zu fördern.

Regelung von Raucherpausen

Grundsätzlich haben Arbeitnehmer einen verbindlichen Anspruch auf Pausen während der Arbeitszeit. Geregelt ist dies gemäß § 4 des Arbeitszeitgesetzes. Überschreitet die Arbeitszeit 6 Stunden, sind 30 Minuten Ruhepause verpflichtend, bei über 9 Stunden handelt es sich um 45 Minuten. Außerhalb dieser Zeiten gibt es keine gesetzlichen Leitlinien, die das Rauchen während dem Arbeiten regulieren - schließlich kann auch in den gesetzlichen Pausen geraucht werden. Demzufolge legt der Arbeitgeber / Betriebsrat die Rahmenbedingungen der Raucherpausen fest. Je nach Betrieb können diese variieren. Beispiele hierfür wären: Drei Raucherpausen mit einer Länge von fünf Minuten, fest definierte Uhrzeiten zum Rauchen oder auch eine Pause nach dem Erreichen eines definierten Arbeitspensums. Wichtig zu beachten ist, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist Raucherpausen zu gewähren, dies geschieht in der Regel auf Kulanzbasis.

Raucherpause = Arbeitszeit?

Auch wenn es sich viele Arbeitnehmer wünschen, die kurze Raucherpause zwischendurch gilt auf rechtlicher Ebene nicht als reguläre Arbeitszeit. Der Arbeitgeber ist somit nicht verpflichtet, falls Raucherpausen gewährt werden, diese auch zu entlohnen. In vielen Arbeitsverträgen ist sogar explizit festgelegt, welche Pausen als bezahlte / unbezahlte Arbeitszeiten definiert werden. Hierbei fallen Raucherpausen nicht immer aber meistens in die Kategorie der unbezahlten Pausen. In diesem Kontext argumentieren Arbeitgeber oft, dass in der Pausenzeit keine effektive Leistung erbracht wird und dementsprechend auch keine Entlohnung für die Zeit ausgeschüttet werden kann. Arbeitnehmer im Gegensatz kontern, dass Raucherpausen zur Erhaltung der Arbeitsmoral beitragen und somit auch die Produktivität gesteigert wird.

Zusammengefasst gibt es also zwei Ansätze:
Entweder werden Raucherpausen in der Arbeitszeit vom Arbeitgeber geduldet, ohne dass die Zeit nachgearbeitet werden muss, oder die Mitarbeiter stehen in der Verpflichtung, die getätigte Tabakzeit entsprechend nachzuarbeiten, um die dadurch entstandene Pausen zu kompensieren.

Nichtraucher gegen Raucher

Nicht nur die persönlichen Präferenzen prallen hier aufeinander, auch betriebliche Regelungen sowie rechtliche Gegebenheiten sind Konfliktpunkte. Sollten Raucherpausen nicht nachgearbeitet werden müssen, muss eine Gleichwertigkeit in der Arbeitszeit und in den Pausen der rauchenden / rauchfreien Angestellten hergestellt werden. Dies bedeutet: Gleiches Recht auf Pausen - ganz egal ob es sich dabei um eine Pause zum Rauch- oder Luftschnappen handelt. Wichtig zu beachten ist auch das Nichtraucher im Regelfall auf das Recht der körperlichen Unversehrtheit bestehen wohingegen Raucher auf das Recht der freien Persönlichkeitsentfaltung setzen. Eine Herausforderung für den Arbeitgeber. Eine oft verwendete Lösung ist ein Rauchverbot innerhalb der Arbeitsräume oder gezielte Raucherzonen in Außenbereichen zu definieren. So können sich Nichtraucher vor den Raucheinwirkungen schützen und ihre Pausen separat verbringen.

Kann das Rauchen komplett verboten werden?

Da ein absolutes Rauchverbot das Recht auf Persönlichkeitsentfaltung im Einklang mit § 76 des Betriebsverfassungsgesetzes einschränken würde, ist der Arbeitgeber nicht in der Lage den Griff zur Zigarette vollständig zu unterbinden. Allerdings ist der Arbeitgeber, nach § 5 der Verordnung über Arbeitsstätten dazu aufgerufen, Nichtraucher vor den gesundheitlichen Risiken des Passivrauchens zu schützen. Ob es sich hier um ein kleines Büro oder ein großes Lagerhaus handelt, spielt keine Rolle. So kann das Rauchen wie oben beschrieben zum Beispiel innerhalb der Arbeitsräume verboten werden. Beim Umgang mit leicht entzündlichen Stoffen im Betrieb, steht natürlich ganz klar der Brandschutz an erster Stelle. Wichtig ist, dass Rauchen nicht willkürlich verboten werden sollte, sondern das objektive Gründe vorgelegt werden um die Interessen beider Parteien, Raucher und Nichtraucher, ausgewogen zu berücksichtigen.

Was wenn ich trotzdem rauche?

In Unternehmen bestehen normalerweise klare und bindende Regulierungen bezüglich des Rauchens. Tabakkonsument sind somit verpflichtet sich an die geltenden Vorschrift zu halten. Gibt es fest definierte Zeiten für die Tabakpausen, sind diese einzuhalten. Sollten Raucherpausen nachgearbeitet werden müssen, darf das Aus- und Einstempeln nicht vergessen werden. Bei einem Verstoß gegen die geltenden Regulierungen kann es schnell zu Konsequenzen kommen. Dies kann von einer Abmahnung bis, besonders bei wiederholten Verstößen, zur Kündigung reichen.

Wie kann Fleetize helfen?

Ständig den Überblick über die geleisteten Pausen zu bewahren ist nicht einfach. Kommen nun auch noch Raucherpausen hinzu, ist eine ordentliche Erfassung aufwendig, kompliziert und fehlerbehaftet. Hier kommt FLEETIZE Zeit ins Spiel - dank digitaler Zeiterfassung behalten Sie und Ihre Mitarbeiter stets die Kontrolle über die geleisteten Arbeitszeiten. Dies bedeutet: Volle Transparenz über Arbeitsbeginn und Ende, Urlaubstage, Krankheitstage, reguläre Pausen oder auch Raucherpausen. Dank App und Browser Zugriff ist das System im Homeoffice oder auch unterwegs immer einsatzbereit.

Mehr Informationen zur Arbeitszeiterfassung von FLEETIZE: FLEETIZE Arbeitszeiterfassung